جهت سنجش هوش سازماني از ابزار هوش سازمانی كارل آلبرشت (2002) که مشتمل بر 49 گویه متشکل از ابعاد هفت گانة هوش سازماني: چشم¬انداز راهبردي، سرنوشت مشترك، تمایل به تغيير، روحيه، اتحاد و هم¬پيماني، كاربرد دانش، و الزام کاری بوده است، استفاده می شود. نمره گذاری پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت بر اساس یک مقیاس 5 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است: کاملاً مخالفم1؛ مخالفم2، نظری ندارم3، موافقم4 ، کاملاً موافقم5 ، بنابراین بیشترین امتیاز این پرسشنامه 225 و کمترین امتیاز آن 49 می باشد.